وظایف ارزیابی عملکرد:
-همکاری در تهیه و تدوین شاخص های عمومی و معیارهای ارزیابی عملکرد
- اجرای دستورالعمل های ارزیابی عملکرد و تکمیل فرم های مربوطه
- پیگیری و اجرای ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان و تهیه گزارش تحلیلی از نتایج ارزیابی و ارائه آن به ریاست دانشکده
- نظارت بر حسن اجرای برنامه ها و عملکرد واحدهای تابعه و تحلیل ارزیابی های انجام شده و ارائه پیشنهادات لازم
- تهیه و تنظیم چک لیست های مورد نیاز جهت ارزیابی عملکرد واحدهای تابعه
اهداف کلی ارزیابی عملکرد:
- بهبود کیفیت، کارآئی و اثر بخشی خدمات ارائه شده
- ایجاد فضای مناسب برای تبادل تجربیات موفق
- ایجاد فضای رقابتی مثبت در جهت تعالی سازمان